MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術的公司。我們亦因此開始了開發(fā)面向未來的高精度傳感器的創(chuàng)業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門的300多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。我們將精密的基礎研究與客戶的實際需求緊密結(jié)合，為范圍內(nèi)的工業(yè)和其他行業(yè)應用提供創(chuàng)新傳感器應用解決方案。

STROMAG       51-29-BM-599-GIP20 10EA（序列號151-01855）
GESTRA       NRG17-51
PMA       NVNV-M409-13
PARKER       scpsd-250-04-27
FERRAZ       C1051 CP GRB 20 127
SCHUNK       301469
KUBLER       8.5823.3831.1024
HAFFMANS       113.005
BONFIGLIOLI       TYPE:301R337.3FPP90B060AU256 SN:03057680
OMRON       WLCL-2NTH
LIKA       SFI-5000 081701234
MURR       Art no.857833 MFS 3N-230V
SCHUNK       0303510 PZN-plus 64-1-AS
SUHNER       USC 25-R
B+R       X67DM1321

MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)”集合了多位資深專家的研究成果，“主動測評理論”強調(diào)任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標評價標準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應該實現(xiàn)按需測評。“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學習或接受指導能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關鍵行為之間內(nèi)在關系復雜，我們將同一類別的關鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標從抽象到具象的問題，讓測評指標具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。

MONTECH KUS-20-80-SD

PHOENIX       IB IL 24 DO 32/HD-PAC
SCHAFFNER       FN356-36-33
SCHUNK       PGN+200/1 AS
HAFFMANS       113.29
KENDRION BINDER       33 40301C00 RELAY
HOMMEL       243620
REDLION       SCP00400
B+R       X20BC00G3
DUNLOP HIFLEX       2301855
MTS       560885
SCHUNK       DPG-PLUS 200-1-AS 0304363
WURTH       9644683
BIJUR DELIMON       ZP803A03CEG00
ROMANO       RO-M280-sc2
HALDER       EH22730.0319
ESTA       1000291
DELTA       VC2124
MTS       RHM1300MP021S1G3100
BEINLICH       VIS 1000004 DBV-I-PI/1-06/0-20/PTFE/FFKM/S
WIKA       PGS23.100+851.33 0-10bar M20×1.5 徑向耐震充油
KUBLER       8.5800.1261.1024
SIKO       DA09S-0788 93502-10-1-1
IFM       PP7022
BELIMO       LRQ24A-SR